７月９日（火）～１６日（火）まで取り組んだ交通遺児支援への募金は、全支部で総額４０９,１７４円となりました。皆さんのご協力、ご支援に厚く感謝申し上げます。

　組合では、今後も様々な社会貢献活動に取り組んでいきます。

　組合結成７０周年事業の一環として、各支部にて社会・地域貢献のボランティア清掃活動を６月から７月にかけて実施し、７８名が参加しました。ボランティア清掃活動については、事業所及びトラックターミナル周辺等で行っており、以前と比較して歩道や道路はきれいになってきています。しかしながら、空のペットボトルやたばこの吸い殻、不織布マスク等が捨てられており、マナーに対する意識の低さが感じられました。参加者たちは、汗を流しながら一生懸命にボランティア清掃活動をしました。
　私たち運輸産業で働くものとして、道路は主として職場でもあり、利用している立場からも今後も社会・地域貢献活動を実施していきます。

▲支部ボランティア活動を行った各支部の皆さん
（㊧北関東支部、㊥富山支部、㊨近畿支部）

　７月１２日（金）午後４時より、高岡市にて、第９回トナミグループ労使懇談会を開催し、会社より小島・髙柳両取締役と坂井執行役員の３名にご出席頂きました。
　はじめに組合側代表として、金作委員長より「我々働く側との懇談を通じ、より信頼関係の強化を図るとともに、労使間の行き違い、考え方の相違など、不十分な労使関係に陥らないように、本日は十分に意見交換を深めていきたい。物流を取り巻く状況については、転換期をむかえている。本年４月から『自動車運転者への時間外労働上限規制』や『改正改善基準告示』の適用が開始され、労働環境改善が図られようとしているが、私たちの産業が魅力ある産業となるにはまだまだ多くの課題を抱えている。今後ともＨＤとの話し合いや事前協議を通じ、企業の発展のため、そして職場環境の改善のため、グループ労連の機能を十分に発揮し、前向きに建設的に取り組んでいく」とあいさつされました。
　続いてトナミＨＤより小島取締役のあいさつとトナミグループの業績動向について、髙柳取締役からは人事労務方針・当面する課題について説明がされました。
　その後、これまでのトナミグループ労連執行委員会やトナミグループ労組連絡会議において、会社経営に関わる問題点や課題について議論を積み重ねてきた事項より、経営諸政策への提言として、「人財不足の対策強化」「社員同士の交流機会の拡大・促進」「高年齢者雇用対策の推進」「将来を見据えた経営者育成の強化」「適正運賃・料金の収受」「コンプライアンス違反の撲滅と情報開示の推進及び監査機能の強化」「安全と健康の取り組み」「亀裂なき個別労使関係の構築」「職場におけるハラスメント対策」「誰もが働きやすい組織風土づくり」「最先端機能の研究と技術革新への対応にむけた設備投資」の１１項目について要請し、意見交換の後、労使懇談会を終了しました。

翌日、午後２時よりトナミ運輸本社４階ホールにて、第２回トナミグループ労働組合連合執行委員会を開催しました。活動報告の後、「各単組の２０２４春闘取り組み結果」「第６０回定期大会」「スクラム共済」等についてそれぞれ確認し、意見交換を行いました。

▲トナミグループ労連執行委員会に参加の各単組役員の皆さん

▲トナミグループ労使懇談会の様子

　５月１８日（土）～１９日（日）２日間、１泊２日の日程で富山県射水市のトナミ運輸年金会館にて会社・労働組合・企業年金基金の共催による第５４回ライフデザインセミナーを開催し、対象２７名が参加しました。
　人生の節目（第２のスタート地点）を迎えるにあたり、自らが不安のない退職後の生活を考えていかなければなりません。参加者は年金や退職金、医療制度、退職後の手続き等の説明を熱心に聞きいり、質疑応答では、「功労者特別給の支給額」「確定拠出年金を受け取る際の税金」等の質問が上がりました。

▲参加者全員で記念撮影

　４月１８日（木）午後３時３０分より、トナミユニオン共済会第５回理事会を開催しました。冒頭、金作理事長よりあいさつがされ、その後議題に入り、「事業報告」「第２三半期会計報告」「福祉諸制度の取り組み結果」について、それぞれ報告されました。その後、「厚生福祉貸付金の手続きの注意点」について確認しました。また、組合員が安心と安定した生活を送るため、積極的な教宣活動を行う必要があり、福祉活動の強化に向け、今後各単組・支部で議論を深めていくこととしました。

▲福祉諸制度について議論するユニオン共済会メンバー

　４月１３日（土）～１４日（日）２日間、１泊２日の日程で富山県射水市のトナミ運輸年金会館にて会社・労働組合・企業年金基金の共催による第５３回ライフデザインセミナーを開催し、対象３６名が参加しました。
　人生の節目（第２のスタート地点）を迎えるにあたり、自らが不安のない退職後の生活を考えていかなければなりません。参加者は年金や退職金、医療制度、退職後の手続き等の説明を熱心に聞きいり、質疑応答では、「契約社員の賃金体系」「確定拠出年金の受取方法」等の質問が上がりました。

▲真剣に講義を受ける参加者の皆さん

▲参加者全員で記念撮影

　組合結成７０周年を迎えたことを機に、将来に亘って森づくり活動に取り組み、ＣＯ２削減による地球温暖化防止及び荒廃しつつある里山再生に貢献する活動として、毎年組合役員によって補植及び草刈り等を行っています。
　「トナミの森」は富山県高岡市福岡町上向田地区にあり、桜・栗・コナラ・クヌギを植えています。今年は、県道に面している植樹区域では、植樹された苗木の開花が昨年よりも多く確認されました。さらに、山道に植樹した苗木についても所々開花が確認でき、苗木が根付いてしっかりと成長している様子がみられました。将来、花と緑にあふれる森となるようこれからも継続的に活動していきます。

▲山道の様子

▲桜の開花の様子（県道に面している植樹区域）

　２０２４年度入社式が４月１日（月）に行われ、５年ぶりに新入社員全員が本社４階大ホールにて出席しました。

　労働組合からは三役が来賓として出席し、金作委員長が代表して「皆さんの今日があるのは、今まで支えてもらったご両親やご家族のおかげであり、『感謝』の気持ちを忘れないでほしい。感謝と恩返しがなによりも大切である。また、社会は『人と人との連携』で成り立っている。人と人とのつながりの基本は『挨拶』であり、『挨拶がベースである』ことの重要性を認識して欲しい。さらに、常に挑戦する意識と行動を身につけてもらいたい。新たな価値を創造していくためにも、『挑戦』という２文字を最大の価値観として大切にしてほしい」とあいさつされました。

　その後、髙田社長より辞令交付がされ、新入社員５８名は社会人としての第一歩を踏み出しました。

▲希望を抱き入社した新入社員

▲来賓あいさつをされる金作委員長

　２月１７日（土）～１８日（日）２日間、１泊２日の日程で富山県射水市のトナミ運輸年金会館にて会社・労働組合・企業年金基金の共催による第５２回ライフデザインセミナーを開催し、対象２６名が参加しました。コロナ禍においては、ＴＶ会議システムを用いての開催でしたが、今回は４年ぶりに集合開催しました。
　人生の節目（第２のスタート地点）を迎えるにあたり、自らが不安のない退職後の生活を考えていかなければなりません。参加者は年金や退職金、医療制度、退職後の手続き等の説明を熱心に聞きいり、質疑応答では、「６０～６５歳の企業年金の受取方法」「６０歳以降の働き方」「従業員持株の売却方法」等の質問が上がりました。

▲真剣に講義を受ける参加者の皆さん

▲参加者全員で記念撮影

　２月１０日（土）、名古屋市中村区「ＴＫＰガーデンシティＰＲＥＭＩＵＭ名駅西口」にて、第１回執行委員会を開催しました。
　冒頭、金作委員長より政治・経済の現状やトナミグループ労連を取り巻く環境を含めたあいさつがされました。次に新しい役員のあいさつ、経過報告がされ、今春闘の取り組みについてトナミグループ労連として、賃金の引き上げ１５，０００円、夏季一時金一人平均６０万円及び労働諸条件について要求を行うことを確認しました。
　続いて、第３５回統一ボウリング大会の開催、スクラム共済の加入状況・給付状況について確認しました。また、各単組の２０２４春闘の要求内容及び組合や企業が抱える問題点等について活発な議論がされました。

　執行委員会終了後、研修会を開催し、「組合員が安心して働くための福利厚生の充実に向けて」「誰もが働きやすい職場に向けて～ダイバーシティ推進～」「事故防止活動」についての知識を深めました。

▲トナミグループ労連の執行委員の皆さん